微信截图不错四肢把柄吗？

有法律遵守吗？

一职工休息时代引申公司居品，

发一又友圈后指挥为其点赞。

后该职工被公司开除，

观点指挥一又友圈点赞应视为加班，

公司应支付加班费。

两边为此对簿公堂，

法院会何如判？

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事件回归

小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司订立了技巧为2016年3月至2019年3月的行状条约，岗亭为南通业务代表，实行轮番工时轨制。

公司《门店服务及绩效考查措置宗旨》章程，考查后<80分，即撤废行状条约。

2018年7月11日，小杨苦求7月16日休年假，部门主宰以“7月为公司走店蹙迫时代，提议诊疗放假时代”为由未喜悦被告的放假苦求。

2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司交纳社保基数不及等问题。

2018年8月6日，公司出具《撤废行状条约解释书》，以小杨未终了7月绩效考查为由撤废与其的行状关系。公司清楚，小杨2018年7月的考查成果为59分，公司根据关连轨制照章撤废行状条约，无需支付抵偿金。

小杨则观点：

■仅凭一个月的考查成果，不可等同于我方不可胜任责任，公司系犯法开除，应支付抵偿金。

■我方存在休息日加班的事实，公司措置东谈主员对我方专揽休息时代进行奶粉引申的一又友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。

此图为案件暗示图，非把柄图

公司反驳，职工加班应提前填写《加班苦求单》，经上司指挥批准后方可加班，不然视为职工自觉加班，不作念加班处理。小杨未提供相应的《加班苦求单》及上司指挥批准文献，指挥在其一又友圈点赞不可视为喜悦加班，即使存在责任时代除外责任的事实，其性质也不应认定为加班。

小杨不屈，随后苦求行状仲裁，条款公司支付犯法撤废行状关系抵偿金33388.5元、加班工资18135.2元等。

仲裁裁决，公司系犯法撤废，应支付抵偿金和加班工资。

法院判决：

职工提交把柄与微信截图能逐一双应

应认定为加班

一审

法院审理以为：

■对于撤废是否犯法，公司撤废行状条约的原理为小杨未终了7月份绩效考查，但两边对该考查成果及考查宗旨本人就存在争议。即使该考查成果为真，公司在撤废行状关系前也未履行培训或调岗等法定设施，故本院认定公司撤废犯法。

■对于小杨是否存在加班事实，小杨提交了其统计的加班时代明细表，观点其存在休息日加班的事实。公司不招供其统计的加班时代明细表的真确性，以为其未按照公司章程进行苦求加班，故不属于加班。依照公司酬劳，在2018年7月前并未对小杨实行过考勤，故公司虽有《职工考勤假期措置章程》等轨制对考勤其加班进行措置，但公司未举证解释这些轨制是否现实且是否正当，法院对公司的抗辩不予采信。

小杨还同期提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，公司招供该微信截图的真确性。该微信截图清爽的本体系公司专揽休息时代进行奶粉引申，并有公司措置东谈主员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时代明细表与加班微信截图的时代基本能对应，法院对该加班时代明细表给予采信，认定加班事实存在。

本院以为，用东谈主单元犯法撤废行状关系的，应向行状家谱付抵偿金32411元，加班费18135.2元。

公司不屈，拿起上诉。

二审

本案二审中争议焦点为：①公司是否组成犯法撤废行状条约并向小杨支付抵偿金；②公司是否应支付小杨加班费。

法院审理以为：

■对于争议焦点一，根据《行状条约法》第四十条之章程，行状家不可胜任责任，流程培训或者诊疗责任岗亭，仍不可胜任责任的，用东谈主单元提前三旬日以书面形式见知行状家本东谈主或者罕见支付行状家一个月工资后，不错撤废行状条约。且用东谈主单元应当照章建造和完善行状限定轨制，制定例章轨制不得违背法律、律例的章程。

经查，公司提供的《门店服务及绩效考查措置宗旨》章程不适当法律章程，不应四肢该公司单方撤废行状条约的正当依据。一审法院认定公司犯法撤废，并判决支付抵偿金，适当事实和法律章程。

■对于争议焦点二，尽管公司提供了《职工考勤假期措置章程》，但根据公司代理东谈主一审庭审酬劳，公司从未对小杨实行过考勤，也未提交真确全面的考勤记载。为此，根据小杨提供的各项把柄，集会其酬劳，一审认定小杨存在加班事实，把柄充分，判决公司支付加班费，亦无欠妥，本院给予保管。

要而言之，公司上诉原理不树立，应当驳回。判决如下：驳回上诉，保管原判。

微信截图可四肢把柄吗？

有法律遵守吗？

微信截图是不错四肢把柄的，但法院需查对把柄的真伪，才气敬佩其是否为灵考把柄。也即是说小杨的截图要是是真确的，那即是灵考把柄！

根据《最高手民法院对于民事诉讼把柄的几许章程》第十四条 电子数据包括下列信息、电子文献：

（一）网页、博客、微博客等 收罗平台发布的信息；

（二）手机短信、电子邮件、即时通讯、通讯群组等收罗应用服务的通讯信息；

（三）用户注册信息、身份认证信息、电子往来记载、通讯记载、登录日记等信息；

（四）文档、 图片、音频、视频、数字文凭、缱绻机设施等 电子文献；

（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的好像解释案件事实的信息。

此外，第十五条章程开云kaiyun体育，当事东谈主以视听云尔四肢把柄的，应当提供存储该视听云尔的原始载体。